فاعلية القواعد الدولية والداخلية في تولي المرأة للوظائف القيادية
الكلمات المفتاحية:
الوظائف، المرأة، الاساس القانوني، المعوقاتالملخص
إن للمرأة الاهمية والدور الفاعل في الوظيفة العامة في مختلف القطاعات العامة للدولة، من خلال التكامل بين دورها ودور الرجل في بناء الدولة والتنمية الحقيقية المجتمعية ، وهذا لا يمكن تحقيقه من دون اشراك حقيقي وفاعل للمرأة في جميع مستويات الوظيفة العامة، من تولي الوظائف القيادية والوصول الى مواقع صنع القرار، وتأسيسا على ذلك فقد اولت الدول الاهتمام البالغ لضمان حق المرأة في توليها للوظائف العامة وشغلها لوظائف ومناصب قيادية فيها من خلال الاتفاقيات والمؤتمرات والقرارات الدولية، فضلا عن التشريعات الوطنية التي تسنها الدول لضمان ذلك الحق ، الا إن مع كل هذه الجهود والضمانات القانونية فإن نسبة مشاركة المرأة في الوظائف القيادية لاتزال ضعيفةً، ودون المستوى المطلوب وذلك بسبب وجود العديد من المعوقات التي تواجه المرأة في هذا الجانب والتي تتنوع بين معوقات اجتماعية وثقافية وسياسية وقانونية وادارية ومادية وغيرها.
